O seguro de vida para funcionários possui o objetivo de proteger o capital humano da organização, os funcionários e é um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas. Mas, alguns colaboradores, antes de contratarem, se perguntam: “Como o seguro de vida empresarial pode me trazer tranquilidade?”. Neste post, vamos responder essa pergunta e desmistificá-la, continue a leitura.

Por que contratar o Seguro de Vida para funcionários?

Para um colaborador poder se sentir bem em seu ambiente de trabalho, é preciso que ele se sinta seguro. Mas, por isso, o lugar precisa ser confortável, agradável e propício para a execução de suas tarefas.

Mais do que oferecer um ambiente favorável, é necessário que o trabalhador se sinta amparado pela empresa.

O que o Seguro de Vida empresarial cobre?

As seguradoras têm diversos tipos de coberturas para seguros empresariais, com diferenças entre eles. É possível contratar uma cobertura básica para casos de morte, invalidez por doença ou acidente, ou outros que cubram doenças graves ou despesas médicas, diárias por internação hospitalar ou por incapacidade, entre outros.

Um pacote completo oferecido pelas seguradoras pode incluir:

Assistência emergencial: essencial para colaboradores que realizam viagem nacional ou internacional a trabalho. Despesas médico-odontológicas: podem ser utilizadas em casos de acidentes com o segurado.

Prêmio em vida adiantado: em situações que o colaborador desenvolva doenças crônicas ou terminais, é possível antecipar o valor da indenização ainda em vida. Incapacidade temporária por acidente: quando o colaborador sofre algum acidente e fica afastado do trabalho temporariamente, poderá receber uma renda diária.

Assistência funeral: esse serviço auxilia a família do colaborador com as questões burocráticas e custos do funeral em caso de falecimento.

Vale lembrar que, para o RH conseguir contratar o seguro específico aos colaboradores, é necessário determinar quais funcionários que terão o direito, e qual o tipo de cobertura que será oferecida. Somente após tomar essas decisões, será possível buscar por uma seguradora que garanta que o plano escolhido seja bem administrado.

Quais as vantagens do seguro?

Existem muitas vantagens em contratar o Seguro de Vida Empresarial que auxilia tanto a empresa quanto os colaboradores. Ele fornece uma maior tranquilidade e confiança aos funcionários e aos familiares. Além disso, proporciona sossego por diversos motivos, como:

• Pode ser considerado um fator motivacional muito forte para os colaboradores e seus familiares, que podem usufruir de um benefício social;
• Auxilia na retenção de funcionários e na menor rotatividade, o que influencia na qualidade do serviço e na redução de gastos com demissões e novas contratações;
• Antecipa e previne problemas, reduzindo custos financeiros para a empresa;
• É um benefício diferencial para a empresa se manter à frente de suas concorrentes no mercado de trabalho;
• Garante vantagens fiscais para o pagamento do imposto de renda da corporação.

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Com essas dicas, você já sabe não só como fazer a cotação, mas conhece um pouco do processo de contratar seguro de vida para empresas e, claro, as possibilidades de uso. Lembre-se de que esse investimento deve ser bem pensado antes, durante e depois!

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