O seguro de vida para funcionários que tem o objetivo de proteger o capital humano da organização, os funcionários e é um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas. Neste post, vamos discutir quais os benefícios de possuir o seguro de vida para empresas e o por que contratar.

Por que contratar o Seguro de Vida para funcionários?

Para que um colaborador possa se sentir satisfeito dentro de seu ambiente de trabalho, é preciso que ele se sinta bem e seguro. Para isso, é necessário que o local seja confortável, agradável e propício para a execução de suas tarefas.

O seguro de vida para funcionários, quando contratado, não deve ser oferecido sozinho, pois quando ele é acompanhado de outros benefícios, como planos de saúde e previdência, e assim, costumam ser mais bem vistos pelos colaboradores.

Devido a sua importância, as empresas estão incorporando o seguro de vida para funcionários em seu pacote de benefícios. Isso pode acontecer por escolha da própria organização ou por causa de acordos ou convenção coletiva de trabalho.

O seguro de vida para funcionários abrange em sua cobertura, tanto os colaboradores, como sócios, executivos, estagiários e terceirizados.

Como funciona o seguro de vida para funcionários?

O RH analisa atentamente todos os requisitos na hora de implementar o seguro de vida que a empresa irá oferecer a seus empregados. Pois existem benefícios que devem atender às necessidades da atividade exercida por eles.

É possível contratar uma cobertura básica para casos de morte, invalidez por doença ou por acidente ou outros que cubram doenças graves ou despesas médicas, diárias por internação hospitalar ou por incapacidade, entre outros.

Para que ocorra a contratação, a empresa deve conhecer as necessidades de seus colaboradores e compreender quais os tipos de riscos que realmente estão expostos. Apenas dessa forma é possível selecionar o seguro de vida para funcionários adequado.

Em um Pacote Completo deve conter:

Assistência emergencial: essencial para colaboradores que realizam viagem nacional ou internacional a trabalho.

Despesas médico-odontológicas: podem ser utilizadas em caso de acidentes com o segurado.

Prêmio em vida adiantado: em situações que o colaborador desenvolva doenças crônicas ou terminais, é possível antecipar o valor da indenização ainda em vida.

Incapacidade temporária por acidente: quando o colaborador sofre algum acidente e fica afastado do trabalho temporariamente, poderá receber uma renda diária.

Assistência funeral: esse serviço auxilia a família do colaborador com as questões burocráticas e custos do funeral em caso de falecimento.

Para o RH conseguir contratar o seguro específico aos colaboradores, é necessário determinar quais funcionários que terão o direito, e qual o tipo de cobertura que será oferecida. Somente após tomar essas decisões, será possível buscar por uma seguradora que garanta que o plano escolhido seja bem administrado.

Quais as vantagens do seguro?

O seguro de vida empresarial apresenta diversas vantagens, tanto para a empresa quanto para seus funcionários, como:

• Pode ser considerado um fator motivacional muito forte para os colaboradores e seus familiares, que podem usufruir de um benefício social;
• Auxilia na retenção de funcionários e na menor rotatividade, o que influencia na qualidade do serviço e na redução de gastos com demissões e novas contratações;
• Antecipa e previne problemas, reduzindo custos financeiros para a empresa;
• É um benefício diferencial para a empresa se manter à frente de suas concorrentes no mercado de trabalho;
• Garante vantagens fiscais para o pagamento do imposto de renda da corporação.

Além de garantir, a segurança de seus funcionários e ainda pode proporcionar um excelente custo-benefícios para os negócios.

Você pode confiar no nosso serviço!

Com essas dicas, você já sabe não só como fazer a cotação, mas conhece um pouco do processo de contratar seguro de vida para empresas e, claro, as possibilidades de uso. Lembre-se de que esse investimento deve ser bem pensado antes, durante e depois!

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